CONTENIDOS DEL MÓDULO: TÉCNICO DE LABORATORIO Y DE CONTROL DE CALIDAD

CONTENIDOS:

BLOQUE A: Formación, Legislación y Relaciones Laborales.

1. Búsqueda activa de empleo:

• Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y  profesional del técnico en laboratorio y de control de calidad
• Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
• Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el técnico en laboratorio y de control de calidad.
• Definición y análisis del sector profesional del título de técnico en laboratorio y de control de calidad.
• Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
• Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder a las exigencias del mercado laboral.
• Características personales y profesionales más apreciadas por empresas del sector en Castilla y León.
• Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. Fuentes de información. El proceso de selección.
• Oportunidades de autoempleo.
• El proceso de toma de decisiones.
• Reconocimiento del acceso al empleo en igualdad de oportunidades y sin discriminación de cualquier tipo.

2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

•     Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización.
•      Concepto y tipos de equipos de trabajo. Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
• Equipos en la industria del laboratorio y control de calidad según las funciones que desempeñan.
• La participación en el equipo de trabajo. Los roles grupales. Problemas en el funcionamiento de los equipos y técnicas para su resolución.
• Técnicas de participación y dinámicas de grupo.
• Conflicto: características, fuentes y etapas.
• Consecuencias de los conflictos.
• Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
• La comunicación en la empresa. El lenguaje asertivo. La toma de decisiones y la negociación como habilidades sociales para el trabajo en equipo.

3.    Contrato de trabajo:

•        El Derecho del Trabajo. Normas fundamentales.
•        Análisis de la relación laboral individual.
• Modalidades del contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
• Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Representación de los trabajadores en la empresa.
• Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en laboratorio y control de calidad.
• Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros.
• La organización política del Estado Español. Organismos laborales existentes en España.
• Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
• El tiempo de trabajo.
• Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
• Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
• Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios.
• Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.

4. Seguridad Social, empleo y desempleo:

•      Estructura del sistema de la Seguridad Social.
• Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
• Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
• Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
• La Seguridad Social como pilar del Estado social y de derecho.
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

BLOQUE B: Prevención de Riesgos Laborales.

5. Evaluación de riesgos profesionales:

• Valoración de la relación entre trabajo y salud.
• Análisis de factores de riesgo
• La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. Agentes físicos, químicos y biológicos
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
• Riesgos específicos de la industria de laboratorio y control de calidad.
• Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
• Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad. Sensibilización, a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
• El riesgo profesional. Mapa de riesgos. Análisis de factores de riesgo.
• Técnicas de evaluación de riesgos.
• Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
• Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.

6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:

• Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales
• Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
• Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
• Planificación de la prevención en la empresa. Secuenciación de actuaciones.
• Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
•  Elaboración de un plan de emergencia en una “pyme”.
• Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa.:
• Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
• Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
• Primeros auxilios.

•       Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
•       Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
• Definición del contenido del Plan de Prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
• Representación de los trabajadores en materia preventiva.